离职需支付竞业限制违约金吗

法律分析：
（1）离职后是否支付竞业限制违约金，关键在于协议及双方履行情况。若劳动者与用人单位签订的竞业限制协议合法有效，而劳动者离职后违反协议，进入有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务，就需支付违约金。
（2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，经合理期限仍未支付时，劳动者可解除竞业限制约定，无需支付违约金。
（3）当劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位有支付经济补偿的义务，同时劳动者也无需支付违约金。

提醒：
签订竞业限制协议前要仔细阅读条款，履行中留意双方义务履行情况。遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订合法有效的竞业限制协议后，离职劳动者若违反协议，到竞争单位工作或自行经营同类业务，需支付违约金。因此劳动者在离职后应仔细审查自身就业选择是否违反协议约定。
（二）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，不必支付违约金。劳动者要注意保留催告证据。
（三）劳动者遵守竞业限制约定，用人单位应支付经济补偿，劳动者无支付违约金义务。劳动者可关注经济补偿发放情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.离职是否支付竞业限制违约金，得看具体情况。若签了合法有效的竞业限制协议，离职后违反约定，去竞争单位工作或自行经营同类业务，需支付违约金。

2.若用人单位未按协议支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，劳动者可解除约定，无需支付违约金。

3.劳动者遵守竞业限制约定，用人单位应支付经济补偿，劳动者无支付违约金义务。

结论：
离职是否支付竞业限制违约金需视具体情况而定，违反有效竞业限制协议需支付，用人单位未付补偿经催告仍不支付或劳动者遵守约定则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合法有效的竞业限制协议后，应遵守相关约定。若离职后劳动者去有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务，构成违约，需按约定支付违约金。然而，若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限后用人单位仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定，无需支付违约金。若劳动者遵守约定，用人单位则应支付经济补偿，劳动者自然也不用支付违约金。竞业限制相关问题较为复杂，若遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职是否支付竞业限制违约金取决于具体情况。若劳动者与用人单位签订合法有效的竞业限制协议，离职后违反协议，到竞争单位工作或自行开展同类业务，就需按约定支付违约金。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，劳动者有权解除竞业限制约定，无需支付违约金。若劳动者遵守约定，用人单位应支付经济补偿，劳动者也无需支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时按协议支付经济补偿，避免违约引发纠纷。
2.劳动者离职后要清楚自身在竞业限制协议中的权利和义务，遵守约定或依法解除协议。
3.双方签订协议时应明确条款，确保协议合法有效且具有可操作性。