员工未签合同自动辞职怎么办

法律分析：
（1）对于员工，自用工开始超过一个月不满一年未签合同就自动辞职，可主张第二个月起的双倍工资。不过这一权利受仲裁时效约束，意味着要在规定时间内行使该权利。
（2）对于用人单位，若员工自动辞职给单位带来损失，且单位有证据证明，可要求员工赔偿。单位应及时和员工签订书面劳动合同来规避法律风险。若员工已离职，单位要收集其工作相关证据，明确劳动关系和工作时长等情况。当员工后续主张双倍工资时，若存在员工拒绝签订等情形，单位需保留好相关证据进行抗辩。

提醒：
员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时行使权利。用人单位要及时签订合同并保留好相关证据，应对可能的纠纷。

（一）员工方面
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向用人单位主张从第二个月起的双倍工资。不过要注意在仲裁时效内维权。

（二）用人单位方面
若员工自动辞职造成损失，要及时收集如业务资料丢失、客户流失等相关证据，以此要求员工赔偿。日常要及时与员工签订书面劳动合同，员工离职后收集其工作相关证据，证明劳动关系和工作时长。若员工主张双倍工资，若存在员工拒绝签订的情况，保留好沟通记录等证据进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工未签合同自动辞职，分情况处理。自用工超1个月不满1年未签合同，员工可主张从第2个月起双倍工资，不过受仲裁时效约束。

2.若员工自动离职给单位造成损失，单位有证据就能要求赔偿。单位要及时和员工签书面合同，避免法律风险。

3.员工离职后，单位可收集工作证据，证明劳动关系和时长。若员工主张双倍工资，单位按实际应对，若员工拒绝签订，保留证据抗辩。

结论：
员工未签合同自动辞职，员工在自用工之日起超一个月不满一年未签合同可主张双倍工资，受仲裁时效限制；用人单位若有证据证明员工辞职造成损失可要求赔偿，应及时签合同并收集员工工作证据应对后续可能的纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在相应时间段内可主张双倍工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工主张双倍工资受此仲裁时效限制。而对于用人单位，员工自动辞职给单位造成损失，单位有证据证明的情况下，依据相关法律规定可要求赔偿。为防范法律风险，单位要及时与员工签订书面合同。若员工已离职，收集其工作证据能证明劳动关系和工作时长等。当员工主张双倍工资，若存在员工拒绝签订等情况，单位保留好相关证据可进行抗辩。若在这类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工未签合同自动辞职需分情况处理。员工自用工超一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起双倍工资，不过受仲裁时效约束。
2.用人单位方面，若员工自动辞职造成损失且有证据，可要求赔偿。单位要避免法律风险，需及时与员工签书面合同。
3.若员工已离职，单位应收集其工作相关证据，证明劳动关系和工作时长等。
4.若员工后续主张双倍工资，单位根据实际情况应对。若存在员工拒绝签订情形，单位保留好相关证据用于抗辩。建议员工了解自身权益和仲裁时效，合理维权；用人单位规范合同签订流程，及时收集和保留证据，降低法律风险。