员工离职需要哪些材料和手续

法律分析：
（1）员工主动离职时，需遵循提前通知的规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，这是法定的程序要求，以保障用人单位有时间安排后续工作。提交辞职信后，要按单位要求完成工作交接，包括归还财物和文件资料等，并填写交接清单让相关人员签字确认，确保工作的顺利过渡。
（2）被动离职也就是被单位辞退，单位有义务出具解除劳动合同的证明，详细说明辞退理由和时间等关键信息，这是保障员工权益和明确双方权利义务的重要凭证。
（3）不管是主动还是被动离职，单位都要在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。员工可利用离职证明申领失业保险金等相关待遇，同时要自行做好工资结算，确保各项应得收入都已结清。

提醒：员工离职要严格按法定流程操作，确保自身权益。若对离职相关权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主动离职：提前30日（试用期提前3日）书面通知单位提交辞职信，之后按单位要求做好工作交接，归还财物资料，填写工作交接清单并让相关人员签字确认。
（二）被动离职：等待单位出具解除劳动合同的证明，了解辞退理由和时间等。
（三）通用事项：单位在解除劳动合同时出具离职证明，15日内办理档案和社保关系转移手续。员工凭借离职证明申领失业保险金等，同时做好工资结算，确认应发工资、加班费、奖金等是否结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.主动离职：员工需提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，提交辞职信。之后按单位要求交接工作，归还财物、资料，填写交接清单并让相关人员签字。

2.被动离职：即被单位辞退，单位要出具解除劳动合同证明，说明辞退理由和时间。

3.离职后续：无论哪种离职，单位都要出具离职证明，15日内办理档案和社保转移。员工可凭证明申领失业金，自己做好工资结算，确认各项工资是否结清。

结论：
员工离职分主动和被动两种。主动离职要提前通知、做好交接；被动离职单位需出具解除证明。单位在解除合同时要出具离职证明并办理相关转移手续，员工要做好工资结算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主动离职员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位并做好交接，这是保障单位正常运营秩序的必要程序。被动离职时单位出具解除劳动合同证明，明确辞退理由和时间，能保障员工的知情权。单位在解除合同时出具离职证明并在15日内办理档案和社保关系转移手续，是其法定义务，而员工凭借离职证明可申领失业保险金等。员工做好工资结算，能确保自身劳动报酬权益。若在离职过程中遇到问题，比如单位不出具离职证明、工资结算不清等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

员工离职有主动和被动两种情况。主动离职时，员工需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位并提交辞职信，随后按单位要求完成工作交接，归还财物、资料，填写交接清单并由相关人员签字确认。被动离职即被单位辞退，单位要出具解除劳动合同证明，说明辞退理由和时间。

单位在员工离职时要出具离职证明，15日内办理档案和社保关系转移手续，员工可凭此申领失业保险金。员工自身要做好工资结算，确认各项收入是否结清。
1.员工主动离职应严格遵循时间和书面通知的规定，做好工作交接。
2.单位辞退员工时，要规范出具解除证明。
3.双方都要重视离职证明和档案社保转移手续，员工需仔细结算工资。