无固定期限合同拖欠工资怎么办

结论：
无固定期限合同下遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会寻求帮助等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者先与用人单位协商，这是解决纠纷较温和的方式。若协商不成，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请与相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。工会可代表劳动者与用人单位协商谈判，也是劳动者维权的途径之一。如果劳动者在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动者在无固定期限合同下遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，明确要求其及时支付工资并确定支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.向工会寻求帮助，由工会代表与用人单位协商谈判，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无固定期限合同中，劳动者遭遇拖欠工资，协商是首要的温和解决途径，这能让双方直接沟通，明确工资支付情况，维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，其责令限期支付及加付赔偿金的措施，能有效促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在时效内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性，是重要的维权手段。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的司法途径。
（5）工会能代表劳动者与单位协商谈判，凭借其组织力量为劳动者争取权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付工资并确定支付时间，和平友好地解决问题。
（二）行政投诉：协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）工会帮助：向工会求助，工会会代表劳动者与用人单位协商谈判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.无固定期限合同遇欠薪，先与单位协商，要求及时支付并明确支付时间。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请和证据申请仲裁。不服仲裁结果，能在规定时间起诉。

4.还能找工会帮忙，工会会代表劳动者和单位协商谈判。