试用期辞职有无工资

1.劳动者在试用期辞职有工资。依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。在试用期，劳动者正常提供劳动，单位要按约定的试用期工资标准支付工资。
2.若劳动者在试用期提前三日通知单位解除劳动合同，单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职是有工资的，因为法律明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。在试用期内，劳动者正常提供劳动，单位需按约定的试用期工资标准支付工资。
（2）若劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位应在解除合同时一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得应得报酬的权利。
（3）当单位拒绝支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不支付试用期工资情况，要及时留存好工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期辞职，若已付出劳动，用人单位需按约定试用期工资标准支付工资。
（二）提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位应在解除合同时一次性付清工资。
（三）若单位拒绝支付工资，可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者试用期辞职有工资。只要付出劳动，用人单位就得支付报酬，试用期正常劳动的，单位要按约定标准付工资。

2.试用期提前三日通知单位解除合同，单位应在解除时一次性付清工资。

3.单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者在试用期辞职有工资，单位应按约定支付，若拒绝支付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照约定的试用期工资标准支付工资。若劳动者提前三日通知用人单位解除试用期劳动合同，单位应在解除合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和解决办法。