双倍工资差额是应发还是实发工资

1.双倍工资差额计算基数通常为应发工资。应发工资包含劳动者正常劳动下用人单位按约定或规定应支付的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴等，实发工资则是扣除社保、个税等费用后的金额。
2.采用应发工资作为计算基数更合理。双倍工资属于对用人单位未签书面劳动合同的惩罚性规定，旨在补偿劳动者权益损失，按应发工资计算能全面体现劳动者劳动价值和工资构成，更好保障其合法权益。
3.实际计算存在调整情况。由于各地司法裁判尺度不同，在计算双倍工资差额时，会结合具体情形进行调整。

建议劳动者遇到此类问题时，详细了解当地司法实践和政策；用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）双倍工资差额计算基数通常为应发工资。应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，是劳动者正常劳动时用人单位应支付的全部报酬，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额。
（2）采用应发工资作为计算基数，能全面反映劳动者的劳动价值和工资构成。双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，按应发工资计算可更好补偿劳动者权益损失，保障其合法权益。
（3）在实际操作中，由于各地司法裁判尺度不同，双倍工资差额计算可能会结合具体情况进行调整。

提醒：
各地双倍工资差额计算有差异，劳动者遇到相关问题时，建议咨询了解当地司法实践情况及具体计算方式。

（一）劳动者可要求以应发工资作为双倍工资差额计算基数，向用人单位主张权利，以保障自身合法权益。
（二）若遇到用人单位不认可按应发工资计算的情况，可收集能证明应发工资构成的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等。
（三）当与用人单位就计算基数产生争议时，可先与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，应按能全面体现劳动者劳动价值的应发工资计算来保障劳动者权益。

1.双倍工资差额计算基数通常为应发工资。应发工资指劳动者正常劳动时，单位按合同或法律应支付的全部报酬，包含基本工资、奖金等。实发工资则是扣除社保、个税等费用后的金额。
2.以应发工资计算能全面体现劳动价值与工资构成。双倍工资是对单位不签合同的惩罚，按此计算可保障劳动者权益。
3.实际中，各地司法裁判尺度不同，计算时会结合具体情况调整。

结论：
双倍工资差额计算基数一般为应发工资，但各地实践中可能结合具体情况调整。
法律解析：
应发工资指劳动者正常劳动时，用人单位按合同约定或法律规定应支付的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等；实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资作为双倍工资差额计算基数，能全面体现劳动者劳动价值和工资构成。双倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，按应发工资计算可更好补偿劳动者权益损失，保障其合法权益。然而，由于各地司法裁判尺度不同，在计算双倍工资差额时会结合实际情况进行调整。若遇到双倍工资差额计算相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。