资不抵债破产清算工资应该怎么办

法律分析：
（1）企业资不抵债破产清算时，员工工资受法律保障。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资、医疗补助等费用以及补偿金，这体现了法律对员工权益的重视。
（2）员工需及时向破产管理人申报工资债权，管理人会对申报进行登记与审核。
（3）若员工对工资数额等存在异议，可先向管理人提出更正要求。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。
（4）在破产财产分配环节，员工工资会按照法定顺序得到清偿，从而最大程度保障员工权益。

提醒：
员工申报工资债权要及时准确，对工资数额有异议时应积极维护自身权益，不同企业破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业资不抵债破产清算时，员工应及时向破产管理人申报工资债权，以便管理人登记和审核。
（二）若员工对工资数额等有异议，可向管理人提出要求更正。
（三）若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业资不抵债破产清算，员工工资受保障。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

2.员工要及时向破产管理人申报工资债权。管理人会登记审核，员工若对工资数额有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉。

3.破产财产分配时，员工工资按法定顺序清偿，最大程度保障员工权益。

结论：企业资不抵债破产清算时，员工工资受法律保障，员工应及时申报工资债权。
法律解析：依据法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗等费用及相关补偿金。员工要及时向破产管理人申报工资债权，管理人会登记审核。若员工对工资数额等有异议，可要求管理人更正，若不更正可向法院诉讼。在破产财产分配时，员工工资会按法定顺序清偿，最大程度保障员工权益。若您在企业破产清算中遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

企业资不抵债破产清算时员工工资有多重保障。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用及法定补偿金。

为保障自身权益，员工应及时向破产管理人申报工资债权。管理人会对申报登记审核，若员工对工资数额等有异议，可向管理人提出更正要求。若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。在破产财产分配阶段，员工工资将按法定顺序清偿。

建议员工密切关注破产清算进展，及时申报债权。企业应积极配合清算工作，准确提供员工工资等相关信息。法院和管理人要严格依法办事，确保员工工资优先清偿，维护员工合法权益。