离职后被公司索赔百万该咋办

法律分析：
（1）面对公司索赔百万，第一步要审查公司的索赔依据。公司索赔需有合理理由，如违反竞业限制协议、保密协议或重大工作失误等。若公司拿不出合理依据，其索赔就不具正当性。
（2）第二步要积极收集证据。劳动合同、离职证明、工作交接文件、工作相关的邮件和聊天记录等，都能证明自己在工作期间无过错或未违反相关约定，这些证据在后续应对中十分关键。
（3）第三步可先与公司协商。依据事实和法律表明自身立场，争取协商解决。若协商不成，可走劳动仲裁程序，这是必经的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，咨询专业律师能获得更精准的法律建议。

提醒：处理此类纠纷证据至关重要，务必妥善收集保存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）仔细审查公司索赔理由是否合理，若公司无法给出合理依据，其索赔便不具有正当性。
（二）积极收集各类证据，像劳动合同、离职证明、工作交接文件以及工作相关的邮件和聊天记录等，以此证明自己在工作期间没有过错，也未违反相关约定。
（三）主动与公司进行协商，明确表达自己的立场，根据事实和法律来争取协商解决问题。
（四）如果协商没有达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁是必经的前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（五）在整个应对过程中，咨询专业律师，获取准确的法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.明确索赔理由：离职后面对公司百万索赔，先查看公司索赔依据，像违反竞业限制、保密协议或工作失误等。若公司无合理依据，索赔不成立。
2.收集证据：收集劳动合同、离职证明等证据，证明工作期间无过错、未违约。
3.协商或走法律程序：与公司协商表明立场，争取协商解决。协商不成，先进行劳动仲裁，对结果不服可起诉。过程中可咨询律师。

结论：
离职后被公司索赔百万，可通过查看索赔依据、收集证据、协商、仲裁或诉讼等步骤应对。
法律解析：
应对公司索赔需有序进行。先查看公司索赔依据，只有基于合理理由如违反竞业限制协议、保密协议或工作重大失误等的索赔才可能正当，若公司无法提供合理依据，其索赔便不具正当性。接着收集证据，像劳动合同、离职证明、工作交接文件、邮件和聊天记录等，这些能证明自己在工作期间无过错或未违反约定。之后可与公司协商，依据事实和法律争取协商解决。若协商不成，可走劳动仲裁程序，这是前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个处理过程中，涉及诸多法律问题，咨询专业律师能获取更精准的法律建议，有助于维护自身合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取帮助。

1.离职后被公司索赔百万，应冷静应对。若公司无法提供合理索赔依据，其索赔不具正当性。
2.解决措施如下：
-查看公司索赔依据，明确公司索赔理由，判断其是否合理。若公司无法提供合理依据，索赔便不成立。
-收集证据，如劳动合同、离职证明、工作交接文件、工作相关邮件和聊天记录等，证明自己在工作期间无过错或未违反相关约定。
-与公司协商，表明自身立场，依据事实和法律争取协商解决。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-咨询专业律师，获取更精准法律建议，以更好维护自身权益。