员工晚上下班以后在宿舍喝酒猝死谁负责

1.员工下班后在宿舍自行喝酒猝死，若无人强迫劝酒，责任通常由员工自己承担。

2.若他人强迫劝酒，像言语刺激、灌酒致员工大量饮酒后猝死，劝酒者因行为与死亡有因果关系，要担责赔偿。

3.若公司宿舍管理有过错，如未提供安全环境，或对员工过量饮酒未履行管理义务，也需担责。

4.家属可和劝酒者、公司协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
员工下班后在宿舍喝酒猝死，责任承担需视情况而定，个人自发饮酒且无他人强迫劝酒时自行担责；存在他人强迫劝酒，劝酒者担责；公司宿舍管理有过错，公司担责，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，个人行为应自担后果，员工自行喝酒猝死若无他人强迫劝酒等外力因素，自行承担责任。而强迫性劝酒行为侵犯他人健康权，劝酒者的不当行为与员工死亡有因果关系，需承担一定赔偿责任。公司对员工宿舍有管理义务，若在居住环境、饮酒管理等方面存在过错，也要承担相应责任。员工家属可先与劝酒者、公司协商赔偿，若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工下班后在宿舍喝酒猝死责任承担需根据不同情况判断。若为员工个人自发饮酒且无他人强迫劝酒，责任通常由员工自行承担。若存在他人强迫性劝酒，像言语刺激、灌酒等致使员工大量饮酒，劝酒者需担责，因其行为与员工死亡有因果关系。若公司在宿舍管理上有过错，如未提供安全居住环境或未履行对员工过量饮酒的管理义务，公司也需承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.员工家属可先与劝酒者、公司进行赔偿协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可通过诉讼途径，由法律公正判定责任和赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工下班后在宿舍喝酒猝死责任承担需依据不同情况判断。若员工自行喝酒且未受他人强迫劝酒，按照法律规定，个人应为自身行为负责，这种情况下责任通常由员工自行承担。
（2）当存在他人强迫性劝酒行为，比如言语刺激、灌酒等，致使员工大量饮酒后猝死，劝酒者的行为与员工死亡存在因果关系，需承担一定赔偿责任。
（3）若公司在宿舍管理方面存在过错，像未营造安全居住环境，或对员工过量饮酒情况有管理义务却未履行，公司也需承担相应责任。
（4）员工家属可先与劝酒者、公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径解决。

提醒：员工家属在处理此类事件时，注意保留相关证据，不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工个人自发饮酒且无他人强迫劝酒，责任通常由员工自己承担，家属应理性看待此情况。
（二）若有他人强迫性劝酒导致员工大量饮酒猝死，家属可要求劝酒者承担一定赔偿责任，可先收集言语刺激、灌酒等相关证据。
（三）若公司在宿舍管理上有过错，家属可要求公司承担相应责任，需准备好证明公司管理过错的证据，如不安全的居住环境等相关材料。
（四）家属可先与劝酒者、公司进行友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。