欺骗工人工资应承担什么责任

1.用人单位欺骗工人工资需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事方面，要足额支付工资报酬，逾期支付需加付赔偿金，劳动者可通过多种途径追讨。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。刑事方面，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者自身要增强法律意识，及时收集保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维护自身权益。
-劳动行政部门应加强监管，加大对用人单位工资支付情况的检查力度，发现问题及时处理。
-司法机关要严格执法，对构成犯罪的用人单位依法惩处，起到震慑作用。

法律分析：
（1）民事方面，用人单位欺骗工人工资违反了劳动合同约定，需足额支付工资报酬。若逾期支付，还得加付赔偿金。劳动者可采取多种方式追讨工资，如协商、申请调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
（2）行政方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。
（3）刑事方面，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会面临不同程度的刑罚和罚金。

提醒：
劳动者遇到工资被欺骗情况要及时维权，用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）劳动者方面，当遭遇工资被欺骗时，可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还能通过诉讼途径维护权益。

（二）用人单位方面，在民事上要足额支付劳动者工资报酬，若逾期支付，就要加付赔偿金。在行政上，会被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付则按应付金额一定比例加付赔偿金。在刑事上，若符合相应情形构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民事责任：用人单位欺骗工人工资，需足额支付工资，逾期支付要加付赔偿金。劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按比例加付赔偿金。
3.刑事责任：以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

结论：
用人单位欺骗工人工资需承担民事、行政和刑事多方面责任。
法律解析：
在民事方面，用人单位欺骗工人工资，应足额支付工资报酬，若逾期支付，还需加付赔偿金，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。行政上，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚。
若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。