一旦员工为疑似职业病犯罪怎么办

法律分析：
（1）疑似职业病不属于犯罪行为，当员工被诊断为疑似职业病后，用人单位有义务及时安排诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，还需承担相应费用。这保障了员工在特殊时期的权益，防止用人单位逃避责任。
（2）若员工确诊职业病，会被认定为工伤，能享受工伤保险待遇。这是对患病员工的合理保障，使其在身体受损时能获得经济补偿。
（3）若用人单位不履行义务，员工可通过多种途径维权，如向劳动行政部门投诉、进行劳动仲裁或诉讼。
（4）若员工故意欺诈获取赔偿，要依法承担法律责任，这维护了法律的公平公正，防止有人滥用权利。

提醒：用人单位应严格履行义务，避免违法行为；员工维权需合法，欺诈行为将担责，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
应及时安排疑似职业病病人进行诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止与员工的劳动合同，并承担相关费用。若员工确诊职业病，要协助其享受工伤保险待遇。

（二）员工方面
若自身被诊断为疑似职业病，可要求单位安排诊断。若单位违反规定，可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。但不能故意欺诈获取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

1.疑似职业病不是犯罪。员工被诊断为疑似职业病，单位要及时安排诊断，诊断或观察期内不得解约，还需承担相关费用。

2.员工确诊职业病，应认定工伤并享受保险待遇。

3.单位违规未尽责，员工可向劳动部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

4.员工故意欺诈获赔偿，依情节和证据担责。

结论：
疑似职业病不是犯罪行为，用人单位对疑似职业病员工有安排诊断、不解除合同及承担费用等义务；员工确诊职业病可享工伤待遇；用人单位违规员工可维权；员工欺诈需担责。
法律解析：
依据相关法律，员工被诊断为疑似职业病，用人单位有责任及时安排诊断，在诊断或医学观察期不能解除或终止劳动合同，还要承担期间费用。若员工确诊职业病，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。这是为了保障员工权益，让其在患病时能得到及时治疗和合理补偿。而若用人单位不履行义务，员工可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若员工存在故意欺诈获取赔偿等行为，则要依法承担相应责任，这是为了防止有人恶意利用制度。如果大家在疑似职业病处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.疑似职业病本身不是犯罪行为，用人单位在员工被诊断为疑似职业病后，要及时安排诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，还需承担相关费用。若员工确诊职业病，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2.若用人单位违反规定未履行义务，员工可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
3.若员工故意欺诈获取赔偿等，要依据具体情节和证据依法担责。

建议用人单位严格履行法定义务，保障员工权益。员工维权要合理合法，不可欺诈。劳动行政部门应加强监管，及时处理员工投诉。