拖欠工资如何提起劳动仲裁

劳动者遇拖欠工资提起劳动仲裁，需按规范流程操作。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，携带本人身份证及复印件、证据材料原件及复印件、仲裁申请书等。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭，开庭时如实陈述并提供证据支持诉求。
6.接受裁决：仲裁委依据事实和法律作出裁决。
7.后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者按此步骤操作，能更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保仲裁请求合理合法。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交时携带本人身份证及复印件、证据材料原件及复印件、仲裁申请书等资料。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（5）开庭时如实陈述，提供证据支持诉求，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，携带本人身份证及复印件、证据材料原件及复印件、仲裁申请书等。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
（五）参加开庭：受理后按通知时间参加开庭，如实陈述并提供证据。
（六）后续处理：对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条等。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，带身份证、证据、申请书等。
4.等待受理：仲裁委5天内决定是否受理。
5.参加庭审：如实陈述，用证据支撑诉求。
6.后续处理：不服裁决，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者遇拖欠工资提起劳动仲裁，需收集证据、准备申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭后由仲裁委裁决，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工资拖欠有权通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并准确写明相关信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，符合管辖规定。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。开庭时如实陈述和提供证据，是为了让仲裁委查明事实作出公正裁决。若对裁决不服可起诉，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。