入职5年有哪些法定权益

入职5年员工有多项法定权益：
劳动报酬：员工工资不得低于当地最低工资标准，需按时足额发放，加班有加班费。
休息休假：员工享有法定节假日、5天带薪年休假等。
社保福利：单位要为员工缴纳五险。
职业健康：单位需提供安全卫生的劳动条件和防护用品。
解约补偿：符合条件解约，员工可获5个月工资补偿。
民主权益：员工可参与民主管理、提意见。权益受损可投诉或仲裁。

结论：入职5年员工拥有劳动报酬、休息休假、社保福利、职业健康等多项法定权益，单位解除合同符合条件需给予经济补偿，员工可通过多种途径维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在劳动报酬上，应获得不低于当地最低工资标准且按时足额发放的工资，加班有加班费。休息休假方面，法定节假日和年休假是员工应享有的权利，入职5年可享受5天带薪年休假。社保福利上，单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。职业健康方面，单位要提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。若单位解除劳动合同，工作5年的员工通常能获得5个月工资的经济补偿。员工还能参与民主管理并提意见建议。当权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职5年员工拥有多项法定权益。在劳动报酬上，员工有权获得不低于当地最低工资标准的工资，工资需按时足额发放，加班有加班费。休息休假方面，可享受法定节假日和5天带薪年休假。社保福利上，单位要为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。职业健康方面，单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品。单位解除劳动合同，符合条件员工能获5个月工资的经济补偿。员工还有权参与民主管理、提意见建议。

为维护权益，员工自身要增强法律意识，了解自身权益。工作中注意保留证据，如工资条、考勤记录等。当权益受损，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动报酬权是员工的基本权益，法律明确规定工资不得低于当地最低工资标准，且要按时足额发放，加班还需支付加班费，这保障了员工的劳动所得。
（2）休息休假权方面，法定节假日和年休假是员工应有的权利。入职5年可享受5天带薪年休假，让员工有时间休息调整。
（3）社保福利上，单位为员工缴纳五险是法定义务，能为员工的生活提供基本保障。
（4）职业健康方面，单位提供安全卫生条件和防护用品，保护员工在工作中的身体健康。
（5）单位解除劳动合同，符合条件的员工可获经济补偿，这是对员工工作的一种认可和保障。员工还可参与民主管理，通过合法途径维护自己权益。

提醒：
员工要留意工资发放情况和社保缴纳情况，遇到权益受损及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动报酬：员工应时刻关注工资发放情况，若发现低于当地最低工资标准、未按时足额发放或加班无加班费，及时与单位沟通。
（二）休息休假：合理安排年休假，若单位不安排，可要求支付三倍工资报酬。
（三）社保福利：定期查询社保缴纳记录，确认单位是否按规定缴纳。
（四）职业健康：对单位提供的劳动安全卫生条件和防护用品不满意，及时向单位提出改进要求。
（五）解除合同补偿：若单位解除劳动合同，符合条件时，积极争取经济补偿。
（六）民主管理与维权：积极参与民主管理，提出意见建议；权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。