拖欠工资索要赔偿金的流程是啥

索要拖欠工资赔偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。与单位协商是首要步骤，要明确提出支付拖欠工资及赔偿金的要求。协商不成，需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

之后可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据。

若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在协商时注意保留沟通记录；收集证据要全面准确；投诉和仲裁都要在规定时效内进行；诉讼时遵循法院流程，积极配合。

法律分析：
（1）索要拖欠工资赔偿金，协商是第一步，直接向单位提出支付拖欠工资及赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。

（2）协商不成，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的有力支撑。

（3）向劳动行政部门投诉是重要途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

（4）申请劳动仲裁也是可行办法，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要以书面或清晰的口头方式明确表达支付拖欠工资及赔偿金的要求，保留好协商的记录。
（二）收集证据需全面且真实有效，劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录和聊天记录等能辅助证明工作情况和工资拖欠事实。
（三）向劳动行政部门投诉后，积极配合其调查工作，提供准确信息。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提交完整的仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和单位协商，提出支付拖欠工资和赔偿金的要求。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。

3.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

4.还能申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。

5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

结论：索要拖欠工资赔偿金可先与单位协商，协商不成收集证据，可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动者收集证据后向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提出，能通过专业仲裁机构处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供的司法救济手段。如果在索要拖欠工资赔偿金过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。