试用期不交医社保会怎样处理

（一）用人单位应在劳动关系建立后及时为劳动者缴纳医社保，不能以试用期为由不缴纳。
（二）劳动者遇到试用期未缴纳医社保的情况，可向社保征收机构投诉举报。
（三）劳动者也能以未缴纳医社保为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
（四）若因未缴纳医社保导致自身有损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位在试用期不为劳动者缴纳医社保，需担法律后果。劳动关系建立后，依法缴纳医社保是用人单位的义务，试用期也不例外。
2.若未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉。机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
3.劳动者可因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。若造成损失，如医疗费用无法报销，用人单位需赔偿。

结论：
试用期用人单位不交医社保需承担法律后果，劳动者可维护自身权益。
法律解析：
劳动关系建立后，用人单位依法要为劳动者缴纳医社保，试用期属于劳动合同期限，同样需缴纳。若用人单位未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者还能因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若未缴纳医社保给劳动者带来损失，如无法报销医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。当遇到用人单位试用期不缴纳医社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。

1.用人单位试用期不交医社保需担责。法律规定，劳动关系建立后用人单位就应为劳动者缴纳医社保，试用期包含在合同期限内，也需缴纳。
2.若未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.劳动者可因未缴纳医社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
4.若因未缴医社保给劳动者造成损失，如无法报销医疗费用，用人单位要承担赔偿责任。

建议用人单位依法在试用期为劳动者缴纳医社保，避免法律风险和经济损失。劳动者遇到此类情况，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系确立后，用人单位为劳动者缴纳医社保是法定义务，试用期虽特殊但也包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由拒绝缴纳。
（2）若用人单位未履行缴纳义务，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令其限期补缴，同时按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会面临高额罚款。
（3）劳动者因用人单位未缴纳医社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若未缴纳医社保给劳动者带来损失，如医疗费用无法报销，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位应依法及时为试用期员工缴纳医社保，避免法律风险。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。