因讨要工资产生的交通费谁承担

1.通常，讨要工资产生的交通费由劳动者自己负担，法律没规定单位必须承担。但要是劳动者和单位提前有约定，单位要承担追讨工资的合理费用，那交通费就能让单位出。
2.劳动者走法律途径讨薪，在仲裁或诉讼里胜诉，还能证明交通费是必要合理支出，部分地区法院会按公平原则，判单位承担一定比例费用，不过这不常见。
3.劳动者要保留好交通费用凭证，方便必要时维权。

结论：
一般讨薪交通费劳动者自担，有约定则按约定由单位承担；法律途径追讨工资胜诉且能证明费用必要合理，部分地区法院可能判单位承担一定比例，但不普遍，劳动者要保留凭证。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同遵循意思自治原则，若劳动者与单位有关于追讨工资费用承担的约定，那么就应按照约定履行，单位需承担相应交通费。而在法律途径中，法院会基于公平原则等综合考量，对于合理必要的支出，部分地区可能支持劳动者让单位承担部分交通费的诉求。不过，目前法律没有明确规定讨薪交通费一定由单位承担。所以，劳动者在讨薪过程中，保留好交通费用凭证十分关键。如果遇到讨薪交通费承担的纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

一般情况下劳动者讨要工资产生的交通费自行承担，法律未规定单位承担此费用。但存在两种特殊情况，一是劳动者与单位事先有约定，单位承担追讨工资合理费用，此时可按约定让单位承担交通费；二是劳动者通过法律途径追讨工资胜诉，且能证明交通费是追讨工资必要合理支出，部分地区法院会根据公平原则判单位承担一定比例，但不普遍。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是在与单位签订劳动合同时，明确约定追讨工资相关合理费用的承担方；二是在追讨工资过程中，务必保留好交通费用凭证，以备不时之需。

法律分析：
（1）通常情况下，讨要工资产生的交通费由劳动者自行承担，法律未强制规定单位承担此项费用。
（2）若劳动者与单位事先有约定，单位承担追讨工资的合理费用，那么交通费可按约定由单位承担。
（3）劳动者通过法律途径追讨工资胜诉，且能证明交通费是追讨工资必需的合理支出，部分地区法院可能依据公平原则，判决单位承担一定比例交通费，但这并非普遍现象。
（4）劳动者需保留好相关交通费用凭证，以便必要时主张权利。

提醒：
劳动者在追讨工资时，若有费用承担约定要保存好证据。即便无约定，保留交通凭证也可能在法律途径中争取权益。不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与单位事先有约定，单位承担追讨工资产生的合理费用，可依据约定向单位索要交通费。
（二）通过法律途径追讨工资且胜诉时，若能证明交通费是追讨工资必需的合理支出，在部分地区可尝试主张单位承担一定比例交通费。
（三）日常要注意保留好交通费用凭证，方便后续主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若劳动者与单位就追讨工资费用承担有约定，单位应按约定履行承担交通费的义务。