入职与签合同时间不一致怎么办

入职时间和签合同时间不一致，处理方式如下：
一是入职一个月内签合同，这是正常情况，双方权利义务从入职起按法律和约定执行。
二是入职超一个月签合同，从入职满一个月次日到签合同前一日，单位要付双倍工资。用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
劳动者可先协商要双倍工资，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
入职时间与签合同时间不一致分情况处理，入职一个月内签合同正常，入职超一个月签合同用人单位需支付双倍工资，用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益。入职后一个月内签订劳动合同是正常流程，双方权利义务从入职起按规定和约定执行。若入职超过一个月才签合同，从入职满一个月次日至签合同前一日，用人单位要支付双倍工资。若用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到入职超一个月未签合同情况，可先和单位协商支付双倍工资。若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理入职和签合同时间不一致问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

入职时间与签合同时间不一致有不同处理方式。入职后一个月内签合同是正常的，双方权利义务从入职起按法律和约定履行。若入职超一个月才签合同，从入职满一个月次日到签合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.若遇到入职超一个月签合同情况，劳动者可先与单位协商支付双倍工资。
2.若协商不成，劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）入职时间和签合同时间不一致有不同处理方式。入职后一个月内签合同是正常情况，双方权利义务从入职时起按法律和约定履行，保障了劳动关系的平稳过渡。
（2）入职超过一个月才签合同，用人单位需自入职满一个月次日起至签合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时签合同的惩罚性规定，以维护劳动者权益。
（3）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上保障了劳动者工作的稳定性。
（4）劳动者遇到未及时签合同情况，可先与单位协商要双倍工资，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意入职和签合同时间，一旦发现问题及时采取措施维权，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）入职后一个月内签合同，按正常流程，双方自入职起按法律与约定履行权利义务，无需额外处理。
（二）入职超一个月签合同，自入职满一个月次日至签合同前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商支付双倍工资；协商不成，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。