认定劳动关系的流程是怎样的

（一）当事人举证时需注意证据的真实性、关联性和合法性，尽量多收集不同类型的证据形成完整证据链。例如除常规证据外，像业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为补充。
（二）协商过程中要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。记录好协商的时间、地点、参与人员和内容，以备后续使用。
（三）申请调解时，要向调解组织详细说明争议情况，积极配合调解工作。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关材料，按时参加仲裁庭审。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼时，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当事人举证：劳动者要拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资凭证、工作证等。

2.协商：当事人可和单位自行协商认定劳动关系，看能否达成一致。若协商无果，可找劳动争议调解组织调解，如企业调解委员会。

3.仲裁与诉讼：调解不成或不想调解，可在规定时间申请仲裁。仲裁委受理后会审理并裁决。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：认定劳动关系，先由当事人举证，再可协商，协商不成可调解，调解不成或不愿调解可仲裁，对仲裁不服除特殊规定外可起诉。
法律解析：在认定劳动关系时，劳动者要承担举证责任，提供诸如劳动合同、工资支付凭证等相关证据。之后，当事人可以自行与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解也无法达成一致或当事人不愿调解，就可以在规定时效内申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，通常还能向法院提起诉讼。整个流程是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系认定的公平公正。如果在认定劳动关系过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

认定劳动关系可按当事人举证、协商、调解、仲裁、诉讼流程进行。当事人要先举证，劳动者应提供劳动合同、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

解决措施及建议如下：
1.劳动者平时注意留存各类能证明劳动关系的证据，增强证据意识。
2.与用人单位协商时保持理性，争取友好解决问题。
3.若需申请调解，可优先选择企业劳动争议调解委员会等专业组织。
4.申请仲裁和诉讼要注意在规定时效内进行，避免错过维权时机，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）当事人举证是认定劳动关系的起始步骤，劳动者提供的证据需能证明与用人单位存在劳动关系，证据类型多样，包括劳动合同、工资支付凭证等。
（2）协商是解决纠纷的一种途径，当事人可与用人单位自行沟通，尝试就劳动关系认定达成一致。
（3）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，这些组织能提供专业的调解服务。
（4）调解不成或不愿调解时，当事人可在规定时效内申请仲裁，仲裁委将开庭审理并作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
在举证过程中要确保证据真实有效。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。