试用期员工离职需要提前多久申请的

1.试用期员工离职有法律赋予的单方解除权，只需提前三日通知用人单位，无需其同意。这保障了劳动者在试用期合理选择职业的权利。
2.通知形式书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。书面通知能留下清晰的证据，防止后续出现争议时无法证明已履行通知义务。
3.通知期的三天内，员工要按公司规章制度正常工作。这是员工应尽的职业责任，保证工作的正常开展。
4.完成三天通知期后，员工与单位办理工作交接等离职手续，单位依法结算工资。这是离职的必要流程，保障双方的合法权益。

建议试用期员工严格遵守提前三日通知的规定，采用书面通知并留存证据，工作交接时认真负责；用人单位应及时与员工办理离职手续并结算工资。

法律分析：
（1）试用期员工离职有单方解除权，依据法律只需提前三日通知用人单位，无需单位同意。这一规定保障了劳动者在试用期的自主择业权，让其能更灵活地选择适合自己的工作。
（2）通知形式包括书面和口头，但从避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式并保留证据。书面通知能清晰地体现离职意向和时间，在可能出现的争议中可作为有力证明。
（3）在提前通知的三日期间，员工要按公司规章制度正常工作。这是员工应尽的职业义务，保证工作的正常开展。
（4）完成三天通知期后，员工与单位办理工作交接等离职手续，单位依法结算工资。这确保了双方的权益都能得到合理保障。

提醒：试用期离职虽有法定程序，但不同单位情况有别，为避免不必要的纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）若试用期员工想离职，应提前三日通知用人单位，且要保留好通知证据，建议以书面形式通知，避免后续纠纷。
（二）在这三天通知期内，员工要按照公司的规章制度正常工作。
（三）完成三天通知期后，员工和单位办理工作交接等离职手续，单位需依法结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期员工离职，按法律只需提前三日通知单位，此为劳动者在试用期的单方解除权，无需单位同意。
2.通知形式可选书面或口头，为防纠纷，建议书面并留存证据。
3.通知期三天内，员工要按公司制度正常工作。
4.完成通知期，员工与单位办离职交接，单位依法结算工资。

结论：
试用期员工离职提前三日通知用人单位即可，无需其同意，建议书面通知并保留证据，期间正常工作，期满办理离职手续结算工资。
法律解析：
法律赋予了试用期劳动者单方解除权，劳动者只需提前三日通知用人单位便可离职。此规定保障了劳动者在试用期灵活选择职业的权利。通知形式虽书面或口头均可，但书面通知能更好地留存证据，以防日后产生纠纷。在这三天通知期内，员工仍受公司规章制度约束，需正常工作。完成三天通知后，员工与单位要办理工作交接等离职手续，同时单位需依法结算工资。若在试用期离职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。