外资企业签无固定期限劳动合同有啥条件

结论：
外资企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件和国内企业一致，满足相应条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，外资企业和国内企业在与劳动者签订无固定期限劳动合同方面遵循相同标准。具体条件有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当劳动者符合这些条件并提出或同意续订、订立劳动合同时，通常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外资企业与国内企业和劳动者签订无固定期限劳动合同条件一致。主要包括劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动维护权益。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
-劳动监管部门加强对企业用工的监督检查，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）外资企业与国内企业和劳动者签订无固定期限劳动合同的条件相同，连续工作满十年是重要条件之一。这体现了对劳动者长期服务企业的认可和保障。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同的情况下，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可签订无固定期限合同，保障了临近退休劳动者的就业稳定性。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违规等法定情形，续订时符合条件。这督促企业合理使用劳动力，保障劳动者权益。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件及时主张权益；企业应规范用工，避免因疏忽承担不必要的法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）外资企业和劳动者签订无固定期限劳动合同，若劳动者想达成此结果，可留意自身工作时长。若在该单位连续工作满十年，可提出签订。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，满足在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，可主动要求签订。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规等法定情形的劳动者，续订合同时可主张签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求按已订立无固定期限劳动合同处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

外资企业和劳动者签无固定期限劳动合同，条件同国内企业一样。
一是劳动者在单位连续工作满十年。

二是单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。

三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订合同。

若单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。符合条件时，劳动者提出或同意续订，除其要签固定期限合同，都应签无固定期限合同。