如何解决工厂拖欠工资问题

1.与工厂协商：可直接和工厂谈，让其支付欠薪，同时保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可去投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令工厂付薪。

3.申请仲裁：可向仲裁委申请，提交申请书和证据。仲裁裁决有效，工厂不履行可申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，由法院判决。

结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂出现拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。与工厂协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录便于后续维权；向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令工厂支付工资；申请劳动仲裁是正式的法律程序，仲裁裁决具有强制执行力；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在面对工厂拖欠工资时，要积极维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动者遇工厂拖欠工资，可多途径维权。首先可与工厂协商，协商时保留沟通记录，为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令工厂支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律程序，要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极与工厂协商，协商不成尽快投诉或仲裁，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，增强协商的有效性和可追溯性。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，有助于顺利进行投诉。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁裁决具有法律效力。若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与工厂协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求，沟通记录可通过聊天记录、通话录音等方式保留。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁时，认真撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，准备充分证据支持自己的主张。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定时间内提交起诉状和相关证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。