拖欠工资是公诉还是自诉

1.拖欠工资一般通过劳动争议处理程序解决，而非公诉或自诉。劳动者遇此情况可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。
2.若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起民事诉讼。而只有在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于公诉案件，由检察机关提起公诉。
3.建议劳动者遇到拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。政府部门应加强监管，对恶意欠薪行为严惩，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资属于劳动争议，需通过劳动争议处理程序解决，而非公诉或自诉。劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题的第一步，能和平友好解决最好。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能更专业地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。
（5）特定情形下，如用人单位以转移财产等方法逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于公诉案件，由检察机关提起公诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资，应优先与单位沟通协商，尝试达成解决方案。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
（五）若单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，可能涉嫌犯罪，此时等待检察机关提起公诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.拖欠工资一般走劳动争议处理程序，非公诉或自诉。劳动者遇此情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必要步骤。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。
4.特定情形下，如转移财产逃避支付、有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，可能涉嫌犯罪，由检察机关公诉。

结论：
拖欠工资一般通过劳动争议处理程序解决，特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪时为公诉案件。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，常规解决途径是先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。若对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此类案件属于公诉案件，由检察机关提起公诉。

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