员工被迫签订放弃社保有效吗

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，且该义务具有强制性，不能因双方约定而排除。所以员工被迫签订的放弃社保声明，从法律本质上来说是无效的。
（2）按照相关规定，若一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。员工若能证明签订声明时受胁迫，就可通过法律途径撤销。
（3）即便员工签了放弃社保声明，仍有权要求单位补缴社保。若权益因此受损，还能主张相应赔偿。而单位不履行义务会面临行政处罚。

提醒：
员工遇到被迫签放弃社保声明情况，注意保留受胁迫证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要保留被胁迫的证据，如录音、视频、证人证言等，以便证明签订声明时违背自身真实意愿。
（二）员工可向人民法院或仲裁机构提出撤销声明的请求，通过法律途径维护自身权益。
（三）员工有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉。
（四）若因单位不缴纳社保导致员工权益受损，员工可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.员工被迫签的放弃社保声明无效，给员工交社保是单位的法定义务，不能通过约定排除。

2.若员工能证明签声明时受胁迫，可请求法院或仲裁机构撤销声明。

3.即便签了声明，员工仍有权要求单位补缴社保，权益受损可索赔，单位不履行义务会受处罚。

结论：
员工被迫签订的放弃社保声明无效，员工可撤销声明、要求单位补缴社保并主张赔偿，单位不履行义务会受处罚。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。根据民法典，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以员工若能证明签订放弃社保声明时受胁迫，可通过法律途径撤销。即便签了声明，员工仍有权要求单位补缴社保，若权益受损还能主张赔偿。而单位不履行缴纳社保义务，会面临行政处罚。如果遇到类似被迫签订放弃社保声明的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被迫签订的放弃社保声明无效。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。若员工受胁迫签订声明，可依民法典规定请求法院或仲裁机构撤销。
1.员工权益保障：即便签订了放弃社保声明，员工仍有权要求单位补缴社保。若权益受损，可主张相应赔偿。
2.单位法律责任：单位不履行社保缴纳义务，会面临行政处罚。
建议员工保留受胁迫的证据，以便通过法律途径维护权益。单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。