用人单位不签劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）支付双倍工资是对用人单位不及时签订劳动合同的有力约束。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，就需支付双倍工资，这能保障劳动者在未签合同期间的合法经济权益。
（2）视为订立无固定期限劳动合同，是对用人单位长期不签合同的进一步规制。满一年未签合同视为已订立无固定期限合同，为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障，限制了用人单位随意解除劳动关系的行为。
（3）劳动者在面对用人单位不签合同情况时，可收集工作证、工资发放记录等作为存在劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位不签劳动合同的情况，首先要及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系。
（二）自用工满一个月起，若用人单位未签合同，劳动者可要求其支付双倍工资。与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若协商赔偿不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.支付双倍工资：若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.视为订立无固定期限合同：用工满一年还不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。这种合同关系稳定，没法定情况单位不能随意解除。

3.维权方式：劳动者可收集工作证、工资记录等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位不签劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性措施。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的劳动关系，用人单位除非有法定情形，不能随意解除。劳动者面对用人单位不签合同的情况，可收集工作证、工资发放记录等证据来证明劳动关系，先与单位协商赔偿，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定具体的处理方式或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不签劳动合同需承担严重后果。一方面要支付双倍工资，用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资；另一方面满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，这种合同关系稳定，若无法定情形单位不得随意解除。
2.为应对此类情况，劳动者可采取措施维护自身权益。首先要注重收集证据，如工作证、工资发放记录等。接着可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维权，以保障自己的合法权益不受侵害。