职业病鉴定八级怎么赔偿

法律分析：
（1）职业病鉴定为八级伤残，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资，这是对伤残程度的一次性经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）除上述外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。

提醒：
职工要及时与单位和工伤保险机构沟通赔偿，协商不成尽快申请劳动仲裁，因各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目和标准，按规定从工伤保险基金领取11个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若合同期满终止或本人提出解除合同，了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便申请赔偿。
（四）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，未缴纳的，要求用人单位支付赔偿费用。
（五）及时与单位及工伤保险机构沟通赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.职业病鉴定为八级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，额度是11个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.还能获医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。若单位没缴工伤保险费，费用由单位承担。要及时和单位、保险机构沟通赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
职业病鉴定八级可获多方面赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若单位未缴工伤保险费则由单位支付费用，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，还能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用就由用人单位承担。职工应及时与单位及工伤保险机构沟通赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理职业病赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.职业病鉴定八级可获得多方面赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付11个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿还包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
3.解决措施：应及时与单位和工伤保险机构沟通赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。