重大过错辞退员工需要给工资吗

法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，具有法定性和不可克扣性。即便员工存在重大过错被辞退，其已付出劳动对应的工资，用人单位必须支付，这是对劳动者基本权益的保障。
（2）当劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿。不过，赔偿需依法进行，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超当月工资20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。这确保了劳动者的基本生活需求，体现了法律的公平性。

提醒：
用人单位支付工资是法定义务，不能随意克扣。若要追偿损失，需严格按法定程序进行；劳动者遇工资克扣情况，可咨询进一步分析维权。

（一）用人单位应认识到工资是员工劳动所得，不能因员工重大过错就克扣已付出劳动对应的工资。
（二）若员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（四）用人单位追偿损失需严格按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因重大过错被辞退，用人单位也需支付工资。工资是劳动报酬，单位无权克扣员工已付出劳动对应的工资。

2.若员工给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。

3.扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。单位追偿损失要按法定程序来。

结论：
重大过错辞退员工，用人单位需支付工资，追偿损失要按法定程序。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》明确，即便员工存在重大过错，其已付出劳动对应的工资用人单位无权克扣。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着用人单位辞退有重大过错的员工时，不能随意克扣工资，若要追偿损失必须遵循法定程序。如果遇到此类工资支付或损失追偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位因员工重大过错将其辞退时，也必须支付工资。工资是劳动者劳动所得，不论员工是否存在重大过错，其已付出劳动对应的工资，用人单位没有克扣的权利。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应依法支付员工已付出劳动对应的工资，不能以员工有重大过错为由克扣工资。
2.若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.用人单位追偿损失要遵循法定程序，不能随意操作。