企业竞业协议如何解除

（一）协商解除：企业和员工可以友好沟通，达成一致意见后解除竞业协议，这是和平解决的好办法。
（二）用人单位解除：在竞业限制期内，企业有单方面解除协议的权利，不过要额外给员工三个月的竞业限制经济补偿。
（三）劳动者解除：要是企业没按约定支付经济补偿，员工催告后企业仍不给，员工能解除协议；若企业三个月都没支付经济补偿，员工也能请求解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

企业竞业协议的解除方式如下：
一是协商解除，用人单位与劳动者达成一致即可，这是常用且温和的办法。
二是用人单位解除，在竞业限制期内，单位可单方面解除，但要额外付三个月经济补偿。
三是劳动者解除，单位不按约定付补偿，催告后仍不付或三个月未支付，劳动者可解除。
协议解除后，双方不受约束，劳动者可自由选择职业。

结论：
企业竞业协议可通过协商解除、用人单位解除、劳动者解除三种方式解除，解除后双方不再受协议约束，劳动者可自由择业。
法律解析：
企业竞业协议的解除存在多种合法途径。协商解除是最常见且平和的方式，用人单位与劳动者达成一致即可解除。用人单位在竞业限制期限内有权单方解除，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿，经催告仍不支付，或者因用人单位原因三个月未支付经济补偿时，可请求解除协议。这是为了平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益之间的关系。如果遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业竞业协议有三种解除方式，解除后双方不再受协议约束，劳动者可自由择业。
1.协商解除：这是最常见且平和的解除方式，用人单位和劳动者协商一致即可解除竞业协议。
2.用人单位解除：在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
3.劳动者解除：若用人单位未按约定支付经济补偿，经催告后仍不支付，或者因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。

建议用人单位和劳动者在签署竞业协议时明确权利义务，出现问题及时沟通协商。若需解除协议，应按法律规定和协议约定操作，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）协商解除是企业竞业协议解除的常见方式，用人单位与劳动者达成一致意见即可解除，这种方式较为平和，能避免双方产生矛盾。
（2）用人单位在竞业限制期限内有单方解除权，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，这是保障劳动者权益的规定。
（3）劳动者在特定情况下也有解除权。当用人单位未按约定支付经济补偿，经催告仍不支付，或者因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿时，劳动者可解除协议。
（4）一旦竞业协议解除，双方不再受其约束，劳动者可自由选择就业。

提醒：企业和劳动者在处理竞业协议解除时，要注意保留相关证据，如协商记录、催告通知等。不同情况对应不同的法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。