拖欠离职人员工资该如何处理

离职人员遇用人单位拖欠工资，可按以下途径维权。

1.与单位协商。这是解决问题的第一步，直接和单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间与方式，这种方式相对温和，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可采取此途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议离职人员遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商不成及时采取其他途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠离职人员工资时，离职人员应先尝试与单位协商，清晰地提出支付工资的要求，并确定支付时间和方式，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金，这能对用人单位形成有效威慑。
（3）离职人员还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
离职人员维权需注意时间限制，及时采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，清晰表明要求单位及时支付工资，并确定支付时间和方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书等相关材料。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若用人单位拖欠离职人员工资，离职人员可这样维权：
一是协商解决，和单位沟通要求及时支付工资，明确支付时间与方式。

二是投诉举报，协商不行就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是申请仲裁，在规定时间内提交材料申请仲裁。对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠离职人员工资，离职人员可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
当用人单位拖欠离职人员工资时，离职人员可以先和单位协商，明确工资支付时间和方式。若协商不行，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。