无单位确认的工伤认定如何处理

（一）职工无单位确认申请工伤认定时，可自行、让近亲属或工会组织在规定时间内，向社保行政部门提出申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（三）单位不认为是工伤的，由单位负责举证。
（四）社保行政部门受理后，会根据情况对申请人提供的证据调查核实。
（五）若双方存在劳动关系争议，先通过劳动仲裁确定劳动关系。
（六）认定为工伤的职工，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工若无单位确认申请工伤认定，可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，让自己、近亲属或工会组织向社保行政部门提出申请。

2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.单位若不认为是工伤，需承担举证责任。社保行政部门受理后会调查核实证据。

4.双方有劳动关系争议，先通过劳动仲裁确定。认定为工伤的职工可享工伤保险待遇。

结论：
职工无单位确认时可自行等在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位不认为是工伤要承担举证责任，认定工伤可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工在无单位确认申请工伤认定的情况下，可由本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，其需承担举证责任。社保行政部门受理后会对证据调查核实。若存在劳动关系争议，先通过劳动仲裁确定。经认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。此规定保障了职工在工伤认定中的权益，让职工在单位不配合时有途径维护自身合法权益。如果您在工伤认定方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

职工在无单位确认时可自行申请工伤认定，近亲属、工会组织也能申请，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，单位承担举证责任。社保行政部门受理后会调查核实证据，若存在劳动关系争议，可先进行劳动仲裁确定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

建议如下：
1.职工应及时收集并妥善保存申请所需材料，避免因材料缺失影响认定。
2.单位需积极配合工伤认定工作，若不认为是工伤要及时举证。
3.双方对劳动关系有争议时，应尽快通过劳动仲裁解决，以免耽误工伤认定进程。

法律分析：
（1）职工在无单位确认时，可自行、由近亲属或工会组织在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这保障了职工在单位不配合时维护自身权益的途径。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）单位若不认为是工伤，要承担举证责任，这体现了法律对职工的倾斜保护，防止单位随意否认工伤。
（4）社保行政部门受理后会对证据调查核实，保证认定结果的公正性。若存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确定，为工伤认定提供前提条件。
（5）经认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇，这是职工应得的权益。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定的1年时间内进行，准备材料时确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。