陪客户喝酒后受伤算不算工伤

陪客户喝酒后受伤能否认定为工伤要具体情况具体分析。若陪客户应酬是工作内容，且在应酬时受伤，符合工作原因、工作时间和工作场所三要素，通常可认定为工伤。不过，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，即便在陪客户喝酒时发生，也不能认定为工伤。比如因醉酒导致受伤，就不在工伤认定范围内。

解决措施和建议如下：
1.员工若在陪客户喝酒后受伤，应及时保留相关证据，如就医记录、现场照片等。
2.单位和员工需积极配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关信息。
3.员工平时要了解工伤认定的相关规定，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）陪客户喝酒后受伤认定工伤需考量工作原因、工作时间和工作场所三要素。当陪客户应酬属于工作内容，在此过程中受伤通常符合这三要素，有可能被认定为工伤。
（2）不过，工伤保险规定了几种不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。若陪客户喝酒时因醉酒受伤，就不能认定为工伤。
（3）总之，陪客户喝酒受伤能否认定工伤，关键在于是否因工作所需以及是否处于醉酒状态，最终要由社保行政部门调查认定。

提醒：
陪客户喝酒受伤认定工伤较复杂，不同情况结论不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若陪客户喝酒是工作内容，且在喝酒过程中受伤，同时未处于醉酒状态，可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若因醉酒导致受伤，无法认定为工伤，此时应自行承担相应后果，公司一般无赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.陪客户喝酒受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。若符合工作原因、时间和场所这三个条件，就可能认定为工伤。比如陪客户应酬属工作内容，应酬时受伤通常满足这些条件。

2.不过有特殊情况，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。陪客户喝酒时因醉酒受伤，也不能认定。

3.总之，能否认定工伤，关键看是否因工作需要以及是否醉酒等，最终由社保行政部门调查认定。

结论：
陪客户喝酒后受伤是否算工伤要具体分析，关键在于是否因工作所需及是否醉酒等，需经社保行政部门调查认定。
法律解析：
根据相关规定，工伤认定需符合工作原因、工作时间和工作场所三要素。陪客户应酬若属于工作内容，在此过程中受伤通常满足这些要求，可能被认定为工伤。不过，工伤保险规定明确，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤。若陪客户喝酒时因醉酒受伤，就不能认定为工伤。因此，陪客户喝酒受伤的工伤认定较为复杂。如果遇到此类情况不知如何判断或处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。