未缴纳社保辞职如何索赔

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者辞职可按收集证据、书面通知解除合同、投诉或仲裁、不服仲裁可诉讼的步骤索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，是为后续维权提供依据。以书面形式通知用人单位解除劳动合同，符合法定程序。向劳动监察部门投诉可促使用人单位补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位未缴纳社保辞职索赔，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，同时收集用人单位未缴纳社保的证据。
2.书面通知：以书面形式通知用人单位，因未缴纳社保而解除劳动合同。
3.投诉补缴：向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者索赔过程中注意保存好证据，按法定程序进行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位未缴纳社保的情况时，收集证据是关键的第一步。有效的证据能为后续的索赔提供有力支撑，像劳动合同、工资流水、工作证等都可证明劳动关系，而相关缴费记录等能证明单位未缴纳社保。
（2）以书面形式通知单位解除劳动合同，这是遵循法定程序的要求，也能保留自己维权的依据。
（3）投诉和仲裁是两种常见的维权途径。向劳动监察部门投诉可促使用人单位补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的方式。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）证据收集方面，劳动者应仔细留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资流水能体现劳动报酬发放情况，工作证则表明在单位的身份，同时要保留用人单位未缴纳社保的证据。
（二）通知解除方面，务必采用书面形式通知用人单位，明确指出因未缴纳社保而解除劳动合同，这样能留下书面凭证。
（三）维权途径方面，可先向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获取经济补偿，根据工作年限按标准计算补偿金额，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，同时收集单位未缴社保的证据。

2.通知单位：用书面形式告知单位，因未缴社保而解除劳动合同。

3.维权途径：可向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也能申请仲裁主张经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。