入职超半年不满一年被辞退咋赔偿

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重过错合法解除，劳动者要确认自身行为是否符合法定严重过错情形，若不符可依法维权。
（三）若因不能胜任工作等情形被解除，劳动者可要求单位支付一个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职超半年不满一年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，即赔两个月工资。

若员工有严重过错，单位合法解约，无需赔偿。

若因员工不胜任工作解约，需给一个月工资作为补偿。月工资指解约或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
入职超半年不满一年被辞退，赔偿情况有不同。违法解除需支付两个月工资赔偿，因劳动者严重过错合法解除无需赔偿，因不能胜任工作等情形解除需支付一个月工资补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，入职超半年不满一年按一年算，所以是两个月工资赔偿。若劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位合法解除合同无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形解除，要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

入职超半年不满一年被辞退赔偿情况多样。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况下因工作超半年不满一年按一年算，要支付两个月工资赔偿。若用人单位因劳动者严重过错等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等解除，需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若遇到用人单位违法解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.当用人单位以法定情形合法解除时，劳动者应反思自身问题，若有异议可与单位沟通。
3.因不能胜任工作被解除，劳动者可与单位协商争取合理补偿，并寻找新的就业机会。

法律分析：
（1）入职超半年不满一年被辞退赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按工作年限算，此情况按一年计，单位要按经济补偿标准二倍赔偿，也就是支付两个月工资。
（2）若劳动者存在严重过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，面对不同辞退情形，赔偿有别，建议咨询专业人士分析。