拖欠工资仲裁能否要求经济补偿金

1.劳动者在用人单位拖欠工资申请仲裁时能要求经济补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者主张经济补偿金时，要提供用人单位拖欠工资的证据，在仲裁中合理主张，以此维护自身合法权益。

建议劳动者平时注意留存工资发放记录、考勤记录等相关证据。遇到拖欠工资情况，及时与用人单位沟通，沟通无果尽快申请仲裁，合理计算经济补偿金数额。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权利解除劳动合同并要求经济补偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在申请仲裁主张经济补偿金时，关键在于提供证据证明用人单位存在拖欠工资的情况，只有证据充分，其主张才能得到仲裁机构的支持。

提醒：申请仲裁时要注意收集好工资发放记录、劳动合同等能证明拖欠工资的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请仲裁要求经济补偿金，要先收集证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位存在拖欠工资的情况。
（二）计算经济补偿金时，按照在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）在仲裁过程中，合理明确地提出经济补偿金的诉求，确保诉求符合法律规定和自身实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可要求经济补偿金。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者主张补偿要提供单位拖欠工资证据，合理主张能维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁时能要求经济补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者需提供证据证明用人单位存在拖欠工资情形。在劳动仲裁中合理主张经济补偿金，能有效维护自身合法权益。若遇到用人单位拖欠工资，不清楚经济补偿金主张流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。