签劳动合同与实际单位不一致咋办

结论：
签劳动合同的单位与实际工作单位不一致时，若属劳务派遣需审查派遣单位资质和岗位要求；若不是，应保留证据，先沟通协商，协商无果可将两单位列为共同被申请人申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣是劳动合同主体与用工主体分离的合法形式，但派遣单位需有资质，且派遣岗位要符合临时性、辅助性或替代性要求。若并非劳务派遣，劳动者的权益也受法律保护。工作证、考勤记录、工资发放记录等证据可证明劳动者实际工作情况，是维权的重要依据。与相关单位沟通能明确劳动关系主体及权利义务，若无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁程序来维护自身权益，申请确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。若在遇到此类情况时不知如何操作，或对自身权益保护有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.当签劳动合同的单位与实际工作单位不一致时，劳动者需根据不同情况维护自身权益。若因劳务派遣导致主体分离，这属于合法形式，但要审查派遣单位资质，确保派遣符合临时性、辅助性或替代性岗位要求。
2.若并非劳务派遣情况，劳动者要保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际工作情况的证据。
3.劳动者可与签合同单位和实际工作单位沟通，明确劳动关系主体及权利义务。
4.若协商无果发生劳动争议，可将签合同单位和实际工作单位列为共同被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。

建议劳动者在入职时就明确合同主体与工作单位的关系，遇到问题及时咨询专业人士，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当签劳动合同的单位与实际工作单位不一致时，若因劳务派遣导致这种分离，在派遣单位有资质且符合临时性、辅助性或替代性岗位要求的情况下是合法的。因此，劳动者需仔细审查派遣单位资质以及岗位是否符合相关要求。
（2）若不是劳务派遣，劳动者要注重证据留存，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明实际工作情况。
（3）劳动者可与签合同单位和实际工作单位进行沟通，以明确劳动关系主体以及双方的权利义务。
（4）若协商没有结果，发生劳动争议时，劳动者可把签合同单位和实际工作单位列为共同被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张确认劳动关系、支付工资、经济补偿等权益。

提醒：劳动者遇到类似情况应及时收集证据，避免权益受损。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳务派遣情况，仔细审查派遣单位是否具备合法资质，同时核查派遣岗位是否符合临时性、辅助性或替代性要求。若不符合，可与相关单位沟通解决。

（二）非劳务派遣情况，劳动者要妥善保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明实际工作情况。

（三）与签合同单位和实际工作单位积极沟通，明确劳动关系主体以及双方的权利和义务。

（四）若沟通协商没有结果，发生劳动争议时，可把签合同单位和实际工作单位作为共同被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系、支付工资和经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.若因劳务派遣致签合同单位与实际工作单位不同，属合法形式。但要审查派遣单位资质，看派遣是否符合临时性、辅助性或替代性岗位要求。

2.若不是劳务派遣，劳动者要保留工作证、考勤及工资发放记录等证据。与两方单位沟通，明确劳动关系主体和权利义务。

3.协商不成发生争议，可将两方单位列为共同被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资和经济补偿等。