赔偿是按收入还是基本工资扣除

（一）工伤赔偿方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇发，算的是受伤前12个月平均工资收入；一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数计算。
（二）解除劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。整体赔偿通常综合考量收入，并非按基本工资扣除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工伤赔偿：停工留薪期工资按原工资福利发，一般是受伤前12个月平均工资收入；一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。

2.解除劳动合同经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。赔偿综合考量收入，非仅按基本工资扣除。

结论：
赔偿计算依据具体情形确定，一般不是按基本工资扣除，而是综合考量收入情况。
法律解析：
不同类型的赔偿计算有不同规定。工伤赔偿中，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常为受伤前12个月平均工资收入；一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数计算。在解除劳动合同经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些规定都表明赔偿计算会综合考虑多种收入因素，而非仅依据基本工资。如果对赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.赔偿计算依据确实需依具体情形确定，工伤赔偿和解除劳动合同经济补偿都不是按基本工资扣除，而是综合考量收入情况。工伤赔偿中，停工留薪期工资按原工资福利待遇发，通常是受伤前12个月平均工资收入；一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。
2.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议在处理赔偿事宜时，当事人要准确收集和提供自己的收入证明材料，企业也应严格按照法律规定核算赔偿金额，以保障双方合法权益。同时，若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，停工留薪期工资遵循原工资福利待遇标准，以受伤前12个月平均工资收入来发放，保障职工在工伤治疗期间收入稳定。一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，该本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，体现对职工工伤后的补偿。
（2）解除劳动合同经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，更全面反映劳动者收入水平。整体赔偿计算不单纯按基本工资扣除，而是综合考量收入情况。

提醒：
不同赔偿情形计算细节有差异，赔偿计算易出现标准适用错误，建议咨询以准确分析。