员工医疗期满未痊愈经济补偿金咋算

法律分析：
（1）员工医疗期满未痊愈且无法从事原工作和单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要给予经济补偿，这体现了法律在保障劳动者医疗权益的同时，也兼顾了用人单位的合理运营。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准明确了补偿的量化方式。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法定程序和补偿标准执行，劳动者要了解自身应得补偿，若情况复杂建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位在员工医疗期满未痊愈，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，可解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工医疗期满未痊愈，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。

结论：
员工医疗期满未痊愈，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，在此种情形下用人单位有权解除劳动合同。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。若遇到类似情况，涉及复杂的经济补偿计算或对解除劳动合同有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工医疗期满未痊愈且无法从事原工作和单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。这一规定既保障了用人单位正常运营秩序，也维护了员工的合法权益。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。这能让员工在失去工作后有一定经济缓冲。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这避免了过高的补偿给企业带来过大负担。
建议用人单位在解除劳动合同时严格按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，合理维护自身利益。