因重大过失被开除需要支付赔偿金吗

1.劳动者因重大过失被开除，用人单位不用支付赔偿金。因为若劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除合同，重大过失属严重失职，符合法定解除情形。
2.用人单位解除合同需有充分证据证明劳动者重大过失及造成的重大损害，不然会有法律风险。
3.劳动者若对解除决定不满，可通过劳动仲裁等方式维权。

结论：因重大过失被开除，用人单位无需支付赔偿金，但需有充分证据证明劳动者重大过失及造成的重大损害。
法律解析：依据法律，当劳动者严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。重大过失属于严重失职范畴，所以这种情形下用人单位解除合同合法，无需支付赔偿金。然而，用人单位有举证责任，要拿出充分证据证明劳动者存在重大过失且造成重大损害，不然可能面临法律风险。若劳动者对解除决定不服，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，不确定自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位因劳动者重大过失将其开除无需支付赔偿金。法律规定劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害时，单位可解除劳动合同，重大过失属严重失职，符合法定解除情形，单位解除行为合法。

为避免法律风险，用人单位要做到：
1.收集充分证据，证明劳动者存在重大过失且该过失给单位造成重大损害。
2.严格按照法律规定和单位规章制度的程序进行解除劳动合同的操作。

劳动者若对解除决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确，劳动者存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有权解除劳动合同。重大过失属于严重失职范畴，所以因重大过失被开除，用人单位无需支付赔偿金。
（2）用人单位解除劳动合同需有充分证据支撑，证明劳动者存在重大过失，且该过失导致单位遭受重大损害。若证据不足，用人单位解除劳动合同的行为可能不合法，会面临法律风险。
（3）劳动者若对用人单位的解除决定存在异议，可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保证据充分，否则可能担责；劳动者对解除决定有异议，可及时通过法律途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位方面
用人单位若以劳动者重大过失开除，要收集能证明劳动者存在重大过失且该过失造成重大损害的证据，比如工作失误报告、损失计算凭证等。并且保留好这些证据，以便在可能出现的法律纠纷中使用。

（二）劳动者方面
若劳动者对解除决定有异议，可准备劳动合同、工作记录、相关沟通文件等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。