实习协议到期公司不给办离职咋办

实习协议到期公司不给办离职，实习生可通过多种合法途径保障自身权益。

实习生有权在协议到期时离职，因为协议到期代表双方权利义务履行完毕。可先与公司友好协商，以书面或口头形式明确告知协议已到期并要求办理离职。

若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司办理。在此过程中，实习生要保留好实习协议、考勤记录、工作成果等相关证据，为后续维权做准备。

若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理离职造成的损失。

法律分析：
（1）实习协议到期后，按照相关法律规定，双方权利义务已履行完毕，实习生自然拥有离职的权利。这是基于法律对合同履行的规范，保障了实习生的自主选择权。
（2）当面临公司不给办离职的情况，首先可尝试与公司友好协商。以书面或口头清晰表达协议到期，要求办理离职，这是和平解决问题的有效方式。
（3）若协商失败，可向公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司办理离职，借助行政力量推动问题解决。
（4）为了在维权时更有保障，实习生要保留好实习协议、考勤记录、工作成果等关键证据。
（5）若投诉也无法解决，可申请劳动仲裁，不仅要求公司办理离职，还能要求赔偿因未及时办理造成的损失，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
实习生维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，以书面或口头形式明确告知公司实习协议已到期，要求办理离职手续，因为协议到期双方权利义务履行完毕，实习生有权离职。

（二）若协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司办理，同时保留好实习协议、考勤记录、工作成果等相关证据。

（三）若投诉无法解决，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因未及时办理离职造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.实习协议到期，权利义务履行完毕，实习生有离职权利，可先和公司友好协商，以书面或口头形式告知协议到期，要求办理离职。
2.若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司办理。同时，保留实习协议、考勤记录等相关证据，用于后续维权。
3.若投诉也无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司办理离职并赔偿损失，合法保障自身权益。

结论：
实习协议到期公司不给办离职，实习生可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉不解决可申请劳动仲裁来保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习协议到期代表双方权利义务履行完毕，实习生有离职的权利。当遇到公司不给办离职的情况，实习生首先可与公司友好沟通，明确告知协议已到期并要求办理离职。若协商没有效果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司办理。在此过程中，实习生要保留好实习协议、考勤记录、工作成果等证据，以便后续维权。如果投诉后问题依旧存在，实习生可以申请劳动仲裁，除要求公司办理离职手续外，还能要求赔偿因未及时办理离职带来的损失。若大家在实习离职方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。