确认劳动关系仲裁裁决书效力如何

（一）在确认劳动关系仲裁裁决书为终局裁决时，裁决书作出就生效。劳动者若不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误、违反法定程序等问题，可在30日内向中院申请撤销。
（二）非终局裁决时，当事人对裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书生效。
（三）生效的仲裁裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系的仲裁裁决书效力分两种：
终局裁决：自作出之日生效。劳动者不服，可在收到后15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有误，可在30日内向中院申请撤销。
非终局裁决：当事人不服，可在15日内向法院起诉；期满未诉，裁决生效。
生效裁决有强制执行力，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。

结论：
确认劳动关系的仲裁裁决书效力分终局裁决和非终局裁决两种情况，终局裁决自作出之日起生效，劳动者和用人单位有相应救济途径；非终局裁决不服可在规定时间起诉，期满未诉则生效，生效裁决书有强制执行力。
法律解析：
在确认劳动关系仲裁中，终局裁决自作出时就生效。不过劳动者若不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在三十日内向中院申请撤销。非终局裁决时，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书就生效。生效的仲裁裁决书如同具有强制力的命令，一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。如果大家在确认劳动关系仲裁裁决书效力方面有疑问，或者遇到相关复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

确认劳动关系的仲裁裁决书效力因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，劳动者不服可在15日内向法院起诉，用人单位若能证明裁决有适用法律错误、违反法定程序等情形，可在30日内向中院申请撤销。非终局裁决时，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。生效的仲裁裁决书具备强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。

为保障权益，劳动者和用人单位应及时关注裁决书类型及生效时间。若对裁决不服，要在规定时间内采取相应措施。对于生效的裁决，当事人应自觉履行义务，否则可能面临强制执行。

法律分析：
（1）确认劳动关系的仲裁裁决书效力存在两种情况。终局裁决时，裁决书自作出之日起生效。劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在三十日内向中院申请撤销。
（2）非终局裁决情形下，当事人若对裁决不服，能在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若期满未起诉，裁决书便发生法律效力。
（3）生效的仲裁裁决书具备强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

提醒：
确认劳动关系仲裁裁决效力情况复杂，不同身份应对方式不同，建议咨询专业法律人士以准确应对。