实习协议到期未签正式合同咋办

实习协议到期未签正式合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出尽快签订正式合同并支付相应赔偿的要求。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）实习协议到期未签正式合同，一旦开始工作且在规定时间内未订立书面劳动合同，劳动者有获得双倍工资的权利。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设立的条款。
（2）遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，提出签订正式合同和支付赔偿的要求。友好协商有助于和平解决问题，避免矛盾升级。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可先和单位协商，提出尽快签订正式合同并支付二倍工资赔偿的要求。
（二）若协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.实习协议到期未签正式合同且已工作，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
2.先和单位协商，要求尽快签合同并支付赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
实习协议到期未签正式合同，入职超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以实习协议到期后开始工作，若出现上述情况，劳动者有索要双倍工资的权利。劳动者先与单位协商，这是比较友好的解决方式，能促使单位尽快签订合同并支付赔偿。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。之后向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段保障自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。