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1.十年以上派遣员工被解除合同赔偿分不同情形。若用工单位退回员工至派遣单位，通常用工单位无需赔偿，由派遣单位依规重新安排工作。
2.若派遣单位解除合同且属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.工作超十年的员工，合法解除时应获十个月以上工资的经济补偿，违法解除则获二十个月以上工资的赔偿金，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议派遣单位严格依法行事，避免违法解除合同。员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）对于十年以上派遣员工被解除合同的情况，用工单位和派遣单位的责任有所不同。当用工单位将员工退回派遣单位时，通常用工单位无需承担赔偿责任，派遣单位需按规定重新为员工安排工作。
（2）若派遣单位解除合同，要区分是否合法。合法解除时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作超十年的员工，合法解除应获得十个月以上工资的经济补偿。
（3）若派遣单位属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作超十年的员工可获得二十个月以上工资的赔偿金。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
派遣员工遇到合同解除情况，要注意区分解除主体和解除合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若用工单位将十年以上派遣员工退回派遣单位，员工不用要求用工单位赔偿，等待派遣单位按规定重新安排工作。
（二）若派遣单位解除合同且属于违法解除，员工可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若为合法解除，可要求支付经济补偿。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。该员工工作超十年，合法解除应得十个月以上工资补偿，违法解除可得二十个月以上工资赔偿。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.十年以上派遣员工被解除合同，赔偿情况不同。用工单位退回员工到派遣单位，通常不用赔偿，派遣单位会重新安排工作。
2.派遣单位解除合同属违法的，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作超十年，合法解除给十个月以上工资补偿，违法解除给二十个月以上赔偿金。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
结论：
十年以上派遣员工被解除合同，用工单位退回派遣单位通常无需赔偿，派遣单位重新安排工作；派遣单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位将派遣员工退回派遣单位时，用工单位一般没有赔偿义务，派遣单位要依规重新为员工安排工作。若派遣单位解除合同属于违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作超过十年的派遣员工，合法解除时应支付十个月以上工资作为经济补偿，违法解除则需支付二十个月以上工资作为赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在派遣员工合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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