孕期不能调岗降薪法律是如何规定

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.孕期女职工不能适应原劳动，单位应据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，单位不得延长工时或安排夜班，且要安排休息。
3.若单位违规侵害权益，女职工可投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，需根据孕期情况合理安排劳动，违反规定侵害权益的女职工可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位有保障怀孕、生育、哺乳女职工权益的责任。对于孕期不能适应原劳动的女职工，要依据医疗机构证明调整劳动安排；怀孕7个月以上的，不能延长劳动时间和安排夜班，还需安排休息。这是为了保护女职工和胎儿的健康。若用人单位违反规定，女职工可通过投诉、举报、申诉等方式维权，也能申请调解仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。如果您或身边的人遇到类似权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保障女职工孕期权益，明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。同时，要根据女职工孕期身体状况合理安排劳动，如减轻劳动量、调整岗位，对怀孕7个月以上的不得延长工时和安排夜班，并给予休息时间。
2.若用人单位违规侵害女职工权益，女职工有多种维权途径。可通过投诉、举报、申诉等方式，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，制定合理的孕期员工管理制度，加强对相关法律的学习。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时采取合法手段维权。相关部门应加强监管，加大对违法行为的惩处力度，营造良好的就业环境。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕、生育、哺乳期间女职工权益，禁止用人单位降低其工资、辞退或解除合同，这体现了对女职工特殊时期的关怀和保护，维护了她们的基本劳动权益。
（2）针对孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位需依据医疗机构证明，采取减轻劳动量或安排合适劳动的措施，保障其在孕期能安全、健康地工作。对于怀孕7个月以上的女职工，限制延长劳动时间和安排夜班劳动，并要求安排休息时间，充分考虑了孕妇的身体状况。
（3）当用人单位违反相关规定时，女职工有多种维权途径，包括投诉、举报、申诉，还可申请调解仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为女职工维护自身合法权益提供了有力的法律支持。

提醒：
女职工遇到权益侵害应及时保留证据，依法维权。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）女职工要了解自身权益，在入职时明确自身孕期、产期、哺乳期等权益受法律保护。
（二）当孕期不能适应原劳动时，及时让医疗机构开具证明，向用人单位申请减轻劳动量或安排合适劳动。
（三）怀孕7个月以上，若用人单位违规延长劳动时间或安排夜班劳动，要及时指出。
（四）若权益受侵害，可按合法途径维权，先进行投诉、举报、申诉，也可申请调解仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。