用人单位可撤销仲裁裁决的情形有哪些

法律分析：
（1）适用法律、法规错误会导致仲裁结果与实际案情不符，使得裁决缺乏合法依据，影响当事人权益。比如本应适用此法律条款却用了彼条款，造成裁决偏差。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权而受理案件，会破坏正常的仲裁管辖秩序，其作出的裁决可能不具有合法性和权威性。
（3）违反法定程序，像未按规定送达文书，会使当事人无法及时了解仲裁情况，不能充分行使自己的权利，影响裁决的公正性。
（4）若裁决依据的证据是伪造的，整个裁决基础就不成立，公正公平也就无从谈起。
（5）对方隐瞒关键证据会使仲裁庭无法全面了解案件事实，导致裁决结果有失偏颇。
（6）仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，严重损害了仲裁的公信力，破坏了法律的公平正义。

提醒：用人单位申请撤销终局仲裁裁决有严格的时间和条件限制，当事人应在规定时间内收集充分证据，如有复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）若发现仲裁适用的法律与案件事实不匹配，用人单位要及时收集证据证明该法律适用错误。
（二）当发现劳动争议仲裁委员会受理了不在其管辖范围内的案件，需提供能证明管辖错误的相关文件或规定。
（三）遇到未按法定流程送达文书等违反法定程序情况，保存好相关的送达凭证等材料。
（四）若怀疑裁决所根据的证据是伪造的，要尽力调查取证，证明证据的虚假性。
（五）对于对方隐瞒足以影响公正裁决的证据，积极寻找线索，收集关键证据。
（六）发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，收集相关的证人证言或其他证据。并且要在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

用人单位可在六种情形下向法院申请撤销终局仲裁裁决：
1.适用法律错误，即仲裁用的法律和案件事实不相符。
2.仲裁委无管辖权，比如受理了不在管辖范围内的案件。
3.违反法定程序，像没按流程送达文书。
4.裁决依据的证据是伪造的，影响裁决公正。
5.对方隐瞒关键证据，使裁决偏离事实。
6.仲裁员有索贿受贿等违规行为。申请需在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院提出。

结论：
用人单位在六种情形下可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销终局仲裁裁决。

法律解析：
这六种情形包括适用法律、法规确有错误，意味着仲裁适用的法律和案件事实不相符；劳动争议仲裁委员会无管辖权，也就是受理了不在其管辖范围内的案件；违反法定程序，像未按法定流程送达文书等；裁决所根据的证据是伪造的，这会严重影响裁决公正性；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致裁决结果偏离客观事实；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，这违背了仲裁员职业操守。用人单位需严格遵守三十日的时间限制，并向规定的中级法院提出申请。如果用人单位遇到类似情况，对相关法律问题把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，正确行使申请撤销仲裁裁决的权利。

用人单位在六种情形下可向法院申请撤销终局仲裁裁决，旨在保障裁决的公正性与合法性。包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员违规行为。

为合理合法申请撤销裁决，用人单位应做到：1.仔细审查仲裁过程，确认是否存在上述六种情形，收集相关证据证明。2.自收到裁决书三十日内，及时向仲裁委所在地中级法院提出申请，避免逾期。3.准备充分材料，详细说明申请撤销的理由和依据，积极配合法院审理工作。