职业病职工伤残七级有啥待遇

1.职业病职工被鉴定为七级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为13个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。

4.已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月领生活护理费。

结论：
职业病职工被鉴定为七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解约可获一次性工伤医疗和就业补助金，停工留薪期工资福利不变，经确认需护理的可获生活护理费。
法律解析：
依据相关法律，职业病职工被鉴定为七级伤残时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金是对职工因工伤残的一种补偿。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障，用人单位支付一次性伤残就业补助金以帮助职工重新就业。停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活水平。对于经确认需要生活护理的职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，解决其护理需求。如果您在工伤待遇方面存在疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.职业病七级伤残职工可享多方面待遇。从工伤保险基金获一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益同时降低自身风险。职工应及时了解自身权益，在遭遇职业病时积极进行鉴定和维权，按规定申请相应待遇。当对待遇标准有疑问时，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律分析：
（1）职业病职工被鉴定为七级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。这是对职工因工伤残的一次性经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业或弥补就业方面的损失，且具体标准由省级人民政府规定。
（3）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障职工在此期间的生活水平。
（4）若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。

提醒：不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工要关注当地规定。处理工伤待遇问题较复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）职工可从工伤保险基金按七级伤残标准获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。