无固定期限劳动合同，劳动者可否自由解除

结论：
劳动者可自由解除无固定期限劳动合同，但要按法定程序进行，在单位有过错时可即时解除，违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
劳动者享有法定解除权，正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除无固定期限劳动合同，无需单位同意。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除合同。但要是劳动者违反规定解除合同且给单位造成损失，就需承担赔偿责任。这体现了法律既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的正当利益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

劳动者有解除无固定期限劳动合同的自由，但要按法定程序进行。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，这是法定解除权，无需单位同意。若用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除，不用提前通知。

为保障自身权益并避免法律风险，劳动者可采取以下措施：一是严格遵守法定程序，提前通知用人单位并保留相关证据；二是在用人单位有过错时，及时收集证据，以证明解除合同的合理性；三是若不确定自身行为是否合法，可咨询专业法律人士。同时，劳动者要避免违反规定解除合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者享有自由解除无固定期限劳动合同的权利，但要遵循法定程序。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，且无需单位同意，这是法定解除权。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以立即解除合同，不用提前通知。
（3）若劳动者违反规定解除合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除合同要严格按法定程序进行。若遇用人单位过错情况，注意保留相关证据。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）正常解除：劳动者想解除无固定期限劳动合同，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，不用单位同意。
（二）即时解除：当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、不及时足额付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者能立即解除合同，不用提前通知。
（三）违规赔偿：劳动者若违反规定解除合同，导致单位有损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者有自由解除无固定期限劳动合同的权利，需按法定程序来。正常情况下，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除，不用单位同意。

2.要是单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前告知。

3.但劳动者要是违规解除合同，给单位造成损失，就得赔偿。