入职首年签合同后续未续签咋办

入职首年签合同后续未续签，处理方式如下：
员工继续工作且单位未异议，自应签无固定期限合同日起，单位需每月付双倍工资。员工可先协商补签合同和要双倍工资差额，协商无果，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
单位终止劳动关系，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。员工可合法维权要补偿。

结论：
入职首年签合同后续未续签，若员工继续工作单位未异议，单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；若单位终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。入职首年签合同后续未续签，当员工继续工作单位未表示异议时，视为双方存在事实劳动关系，单位应及时补签无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资。若单位终止劳动关系，属于解除劳动关系的情形，需按照工作年限给予经济补偿。员工遇到此类情况，若单位继续用工，可先协商补签合同并主张双倍工资差额，协商不成收集证据维权；若单位终止劳动关系，可要求单位支付经济补偿。如果在处理过程中遇到难题或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

入职首年签合同后续未续签分两种情况处理。

若员工继续工作且单位未表示异议，单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。员工可先与单位协商补签合同并主张双倍工资差额，若协商无果，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位终止劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过合法途径要求单位支付经济补偿来维护自身权益。

建议员工遇到此类情况及时与单位沟通协商，协商不成尽快收集证据维权，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）入职首年签合同后续未续签，若员工持续工作且单位未提异议，依据法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之时起，单位需每月向劳动者支付二倍工资。员工可先与单位协商补签合同并索要双倍工资差额，协商无果再收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）若单位终止劳动关系，要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况应及时采取措施维权，注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工继续工作且单位未表示异议
这种情况下，员工可先和单位协商补签合同，同时主张双倍工资差额。若协商不成，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

（二）单位终止劳动关系
单位需依据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可通过合法途径要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。