职业竞争协议有哪些限制

1.主体：竞业限制协议仅针对单位高管、高级技术人员及其他有保密义务的人员。

2.期限：双方可约定竞业限制期限，但最长不超两年。

3.范围：协议里竞争业务和地域范围的约定要合理，且不能违法。

4.补偿：单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿，不支付的劳动者可解约。

5.违约：劳动者违约要付违约金，造成损失的还要赔偿。

结论：
竞业限制协议在主体、期限、范围、补偿和违约方面有明确限制。
法律解析：
从主体上看，竞业限制协议只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体员工。期限方面，由双方约定但最长不超二年。范围需双方合理约定竞争业务和地域范围，且不能违反法律法规。补偿上，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除协议。若劳动者违反约定，不仅要支付违约金，造成损失的还需赔偿。了解这些限制能帮助大家在签订和履行竞业限制协议时更好地维护自身权益。如果对竞业限制协议还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业限制协议从主体、期限、范围、补偿和违约方面进行限制，以平衡用人单位商业秘密保护与劳动者权益。主体上仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，避免过度限制普通劳动者就业。期限最长不超二年，防止过长时间限制劳动者职业发展。
2.范围由双方约定且要合理合法，确保限制不过度影响劳动者再就业。补偿方面，用人单位需按月支付经济补偿，未支付时劳动者可解除协议。劳动者违约则需支付违约金，造成损失要赔偿。
3.建议用人单位在签订协议时明确各限制条款，合理界定范围和期限，按时支付补偿。劳动者应了解自身权益义务，遵守协议约定，遇到问题依法维护权益。

法律分析：
（1）主体限制表明，并非所有员工都需签订竞业限制协议，只有高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务人员才适用，避免了用人单位过度限制员工就业。
（2）期限限制设置了最长两年的上限，保障劳动者在一定时间后能自由进入相关行业，防止用人单位长期束缚劳动者。
（3）范围限制要求合理界定竞争业务和地域范围，不能随意扩大，确保限制具有合理性和合法性。
（4）补偿限制规定用人单位按月支付经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议，保障了劳动者的权益。
（5）违约限制让劳动者明白违反协议需承担违约金和赔偿责任，约束劳动者遵守协议。

提醒：
用人单位要依法支付补偿并合理约定限制范围，劳动者签订协议前需了解自身权益和义务，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）主体方面，企业应明确只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可签订竞业限制协议，避免与不符合条件人员签订引发纠纷。
（二）期限上，企业和员工约定的竞业限制期限不能超过二年，要合理规划期限以平衡双方权益。
（三）范围上，企业与员工约定的竞争业务范围和地域范围要合理合法，不能过度限制员工。
（四）补偿方面，企业需在竞业限制期限内按月给员工经济补偿，若未支付，员工可解除协议，企业要确保按时支付。
（五）违约处理，员工违反协议要按约定支付违约金，造成损失还需赔偿，企业应明确违约金标准并保留追究赔偿的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。