未休年休假工资是2倍还是3倍

结论：
未休年休假工资是3倍，但含正常工作工资，实际额外支付2倍；经职工同意不安排或安排天数不足，按日工资300%支付；职工书面提出不休，单位仅付正常工资。
法律解析：
根据规定，用人单位在经职工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休天数时，要对职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%支付报酬。这300%里包含了正常工作期间的工资，所以实际上额外支付的是2倍工资。如职工日工资100元，一天未休年休假，单位除正常支付100元外，还需额外付200元。但如果是用人单位安排了年休假，职工自己书面提出不休，单位就只需支付正常工作期间工资。如果大家在年休假工资方面遇到问题，想进一步了解法律规定和自身权益，可以向专业法律人士咨询。

未休年休假工资通常是3倍，但实际额外支付2倍，因为包含正常工作工资。用人单位经职工同意不安排或安排休假天数少于应休天数，要按日工资300%支付未休年休假工资报酬。如职工日工资100元，一天未休年休假，单位除正常工资100元外，额外支付200元。若单位安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确年休假制度，主动安排职工休年休假，保障职工权益。
2.职工要了解自身年休假权益，积极与单位沟通休年休假事宜。
3.若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）未休年休假工资看似是3倍，但因包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍。这是为保障劳动者休息休假权益，对用人单位未合理安排年休假的一种约束。
（2）用人单位经职工同意不安排或安排休假天数不足，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。这种规定能促使单位积极落实年休假制度。
（3）若用人单位安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。这体现了尊重职工自主意愿的原则。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，若单位未合理安排可主张相应报酬；用人单位应依法安排年休假，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。

（一）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍工资。比如正常日工资100元，未休1天，单位除当日100元工资外，还需额外支付200元。
（二）若用人单位安排了年休假，职工本人书面提出不休，单位只支付正常工作期间工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.未休年休假工资是3倍，但含正常工资，实际额外付2倍。
2.单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按日工资300%支付未休年休假报酬。如日工资100元，一天未休，除当日100元工资，还需额外付200元。
3.单位安排了年休假，职工书面提出不休，单位只付正常工资。