未签续签合同能否申请仲裁

（一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系，这种情况可申请仲裁。

2.原合同期满超一个月不满一年未续签，员工可要求单位每月付双倍工资。

3.申请仲裁时效为一年，从知晓权益受损日起算。

4.申请时要备好证明劳动关系、劳动期限的证据，像工资记录、工作证等，以此维权获赔偿。

结论：
未签续签合同能申请仲裁，劳动者可在符合条件时主张二倍工资并维护自身权益。
法律解析：
劳动合同期满后，若用人单位和劳动者未续签合同但劳动者继续工作，便形成了事实劳动关系。按照规定，自原合同期满之日起超过一个月不满一年未续签的，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且，劳动者需准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明劳动关系存在、劳动期限等情况。通过仲裁程序，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。若你在未签续签合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

未签续签合同能申请仲裁以维护自身权益。劳动合同期满后继续工作却未续签，形成事实劳动关系，若超过一个月不满一年未续签，劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资。

为顺利通过仲裁维权，劳动者需注意：
1.关注仲裁时效，应在一年之内从知道或应当知道权利被侵害之日起申请仲裁。
2.准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在及劳动期限等情况。

凭借这些举措，劳动者可合理合法地要求用人单位支付相应赔偿，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位和劳动者未续签合同但劳动者持续工作，会形成事实劳动关系。这意味着双方虽无书面合同，但实际的劳动权利义务关系依旧存在。
（2）在原合同期满之日起超过一个月不满一年未续签的情况下，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者申请仲裁时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以需及时行使权利，避免错过时效。
（4）劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系存在以及劳动期限等情况，为仲裁提供有力支撑。

提醒：
申请仲裁务必留意时效问题，同时准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。