终止合同须支付经济补偿有哪些情况

法律分析：
（1）在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。这体现了对劳动者就业稳定性的保护。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。因为这并非劳动者原因导致合同终止，给予补偿是合理的。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成而终止时，用人单位也需支付经济补偿。这保障了此类劳动者在工作结束后的权益。
（4）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同终止情况时，要注意判断是否符合获得经济补偿的条件，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到劳动合同期满的情况，若用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿；若不符合此情况，单位需支付补偿。员工可与单位确认续订意向，若应补偿而单位未支付，可收集劳动合同、工资条等证据维权。
（二）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形导致合同终止，员工可要求单位支付经济补偿。员工应关注单位动态，及时与单位沟通补偿事宜。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，员工同样能获得经济补偿。员工可保留任务完成的相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.终止合同需支付经济补偿的情况：
劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝除外，终止固定期限合同；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成而终止。
2.经济补偿计算标准：
按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：在劳动合同期满（特定情况除外）、用人单位出现破产等特定情况、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据法律，当出现上述三种情况时，用人单位要给予劳动者经济补偿。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿，其他情况要补偿；用人单位被宣告破产等原因导致合同终止，应支付补偿；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止也需补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若遇到合同终止及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法律规定在三种情形下终止合同用人单位需支付经济补偿。一是固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外；二是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况致合同终止；三是完成一定工作任务为期限的合同任务完成而终止。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在出现需支付经济补偿的情形时，及时准确计算并支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到相关情况时，积极维护自身合法权益。